در آن زمان ، پینترست به سی ان ان بیزینس گفت که تحقیقاتی را انجام داده و دریافت که “رفتار منصفانه” با این دو کارمند انجام شده است.

بروگر در ماه آگوست از Pinterest شکایت کرد. در این دادخواست ، که در دادگاه عالی شهرستان سانفرانسیسکو ثبت شد ، ادعا شده است که پینترست پس از شکایت از تعصب جنسیتی ، بروگر را “با وقاحت اخراج کرد”.

در این دادخواست آمده است: “در حالی که مدیران مرد به دلیل سبک های قوی رهبری پاداش می گرفتند ، خانم بروگر به دلیل عدم احراز شرایط و عدم همکاری کافی مورد انتقاد قرار گرفت.” “علاوه بر این ، به خانم بروگر ساختار كمتر جبران خسارت نسبت به هم سن و سالان مرد خود پیشنهاد شد ، و او مجبور بود برای برخورد برابر با او بجنگد.”

در شکایت خود ، بروگر گفت که او پس از شکایت از وی و مدیر ارشد منابع انسانی مبنی بر اینکه مدیر مالی شرکت ، تاد مورگنفلد ، “اظهار نظر تحقیرآمیز جنسیتی” را به خاطر تماس ویدیویی از طرف مدیرعامل Pinterest بن سیلبرمن اخراج شده است او او همچنین ادعا می کند که پینترست سعی کرده “جعلی” کند که عزیمت وی ​​در آوریل 2020 داوطلبانه بوده است.

روز دوشنبه وقتی سیلبرمن و مورگنفلد ، که در این پرونده متهم نیستند ، از آنها س askedال شد ، پینترست از اظهار نظر خارج از بیانیه مشترک با بروگر خودداری کرد.