[ad_1]

کارمندان ، لارنس برلند و کاترین اسپیرز ، از جمله چندین نفر بودند که پس از سازمان در اواخر سال 2019 فسخ شدند ، اما تنها دو آژانس فدرال بودند مطابق با یک نسخه از تلفیق ، به عنوان غیرقانونی اخراج شناخته شده است شکایت ثبت شده توسط دفتر NLRB در سانفرانسیسکو.

این شکایت ادعا می کند که Google از خط مشی های محل کار مانند محدودیت ها استفاده نادرست کرده است مثل تقویم ها را می توان عادت داد کارمندان هدف را درگیر کنید سازماندهی فعالیتها وی همچنین ادعا می کند که کارمندان به طور غیرقانونی در طول سازمان تحت نظارت بوده اند. که کارگران در مورد سازماندهی فعالیتها مورد سال قرار گرفتند. و اینکه این شرکت کارکنانی مانند برلند و اسپیرز را در مرخصی اداری قرار داده و آنها را منصرف کرده است تا کارگران دیگر را از تشکیلات منصرف کند.

به عنوان بخشی از سازمان تلاش ها علیه تصمیم Google برای استخدام ، برلند به تقویم چندین کارمند دسترسی داشت با توجه به شکایت و اعلامیه مطبوعاتی کارمندان و وکلای آنها ، یک شرکت مشاوره ای معروف به فعالیت های ضد اتحادیه خود. Spiers اعلامیه ای پاپ آپ ایجاد کرده بود تا حق همکاران خود را در صفحه راهنمای شرکت و وب سایت ضد اتحادیه ، شکایت و بیانیه مطبوعاتی به اطلاع همکاران بدهد.

گوگل در بیانیه ای گفت: “ما به شدت از حقوقی كه كارمندان ما در محل كار دارند حمایت می كنیم و بحث آزاد و بحث احترام آمیز همیشه بخشی از فرهنگ Google بوده است.” “ما به این فرهنگ افتخار می کنیم و متعهد به محافظت از آن در برابر تلاش افراد برای تخریب عمدی آن هستیم – از جمله با نقض سیاست های امنیتی و سیستم های داخلی.”

در این بیانیه آمده است: “ما درمورد تصمیم خود مبنی بر تعلیق یا انضباط کارکنانی که از دسترسی ممتاز خود به سیستم های داخلی مانند ابزارهای امنیتی یا تقویم های همکاران خود سو ab استفاده کرده اند ، به ارائه اطلاعات به NRRB و قاضی اداری ادامه خواهیم داد.”

شکایت NLRB برجسته کننده تنش در Google است که مدتهاست یکی از بهترین شرکتهایی است که در آن کار کرده است.

در سالهای اخیر ، مقامات Google در مورد موضوعات مختلف از رسیدگی به اتهامات مربوط به آزار جنسی ، اقدامات اقلیمی و پیگرد قانونی قراردادهای نظامی اعتراض کرده اند.

گوگل باید رسماً به شکایت پاسخ دهد و دادرسی که در تاریخ 12 آوریل 2021 تعیین شده است ، تا 16 دسامبر پاسخ دهد.

این دادخواست تقریباً یک سال پس از تأیید آژانس فدرال مبنی بر آغاز تحقیق در مورد روشهای کار Google آغاز شد ، بلافاصله پس از اخراج چهار کارمند یک روز قبل از اینکه شکرگذاری به NLRB شکایت کند.

کارگران ، از جمله برلند ، ادعا کردند که به دلیل انتقام از سازماندهی محل کار ، تعلیق شده اند. گوگل می گوید کارگرانی را که گفته می شود خط مشی های امنیتی داده های خود را نقض کرده اند ، اخراج کرده است.

برلند در بیانیه ای گفت: “این یافته مهم در زمانی است كه ما شاهد قدرت مشتی میلیاردر فناوری هستیم كه كنترل زندگی و جامعه ما را تقویت می كنند.” “همانطور که NLRB تأیید می کند ، کارمندان حق صحبت و سازماندهی دارند ، اما ما همچنین می دانیم که نباید و نمی توانیم نگرانی های اخلاقی راجع به نقشی که مدیریت می خواهد در این جامعه بازی کند ، برطرف کنیم.”

اسپیرز اندکی پس از اصطلاح شکرگذاری اخراج شد. سخنگوی شرکت در آن زمان در بیانیه ای گفت: “ما کارمندی را که از دسترسی ممتاز سو ab استفاده می کند اخراج کرده ایم تا یک ابزار امنیتی داخلی را اصلاح کند.”

اسپیرز گفت: “همکاران و غریبه ها بر این باورند که من از نقش خود به دلیل دروغهایی که مدیریت گوگل از من انتقام گرفته بودند سو told استفاده کرده ام. NLRB می تواند به گوگل دستور بازگرداندن من را بدهد ، اما نمی تواند آسیب اعتماد من را برگرداند.” در بیانیه ای از بیانیه مطبوعاتی.

پیش از این ، این شرکت در سپتامبر 2019 با ادعای اینکه یک کارمند خود را به دلیل ابراز عقاید محافظه کار اخراج کرده است ، پرونده ای را با این آژانس حل و فصل کرد. اگرچه تصدیق نکرده است كه مرتكب تخلفی شده است ، اما Google موافقت كرد لیستی از حقوق و حمایت های كارمندان را تحت قانون روابط ملی استخدام منتشر كند.

لوری بورگس ، وکیل گوگل برای کارمندان اخراجی در پرونده NLRB در حال انجام ، گفت که NLRB هیچ شکایتی در مورد پایان کار نادرست سایر کارمندان ، از جمله کارمندان سازمان یافته علیه تجارت گمرک و حفاظت مرزهای این شرکت ، ارائه نکرده است.

بورگس در بیانیه ای گفت: “ما قصد داریم به شدت اتهامات رد شده را به NLRB تقاضا كنیم تا اطمینان حاصل شود كه حق انجام این نوع فعالیت های محافظت شده لطمه ای نخواهد دید.”

[ad_2]

منبع: pezeshk-khabar.ir