به عنوان بخشی از سازمان تلاش ها علیه تصمیم Google برای استخدام ، برلند به تقویم چندین کارمند دسترسی داشت با توجه به شکایت و اعلامیه مطبوعاتی کارمندان و وکلای آنها ، یک شرکت مشاوره ای معروف به فعالیت های ضد اتحادیه خود. Spiers اعلامیه ای پاپ آپ ایجاد کرده بود تا حق همکاران خود را در صفحه راهنمای شرکت و وب سایت ضد اتحادیه ، شکایت و بیانیه مطبوعاتی به اطلاع همکاران بدهد.

در این بیانیه آمده است: “ما درمورد تصمیم خود مبنی بر تعلیق یا انضباط کارکنانی که از دسترسی ممتاز خود به سیستم های داخلی مانند ابزارهای امنیتی یا تقویم های همکاران خود سو ab استفاده کرده اند ، به ارائه اطلاعات به NRRB و قاضی اداری ادامه خواهیم داد.”

شکایت NLRB برجسته کننده تنش در Google است که مدتهاست یکی از بهترین شرکتهایی است که در آن کار کرده است.

گوگل باید رسماً به شکایت پاسخ دهد و دادرسی که در تاریخ 12 آوریل 2021 تعیین شده است ، تا 16 دسامبر پاسخ دهد.

کارگران ، از جمله برلند ، ادعا کردند که به دلیل انتقام از سازماندهی محل کار ، تعلیق شده اند. گوگل می گوید کارگرانی را که گفته می شود خط مشی های امنیتی داده های خود را نقض کرده اند ، اخراج کرده است.

برلند در بیانیه ای گفت: “این یافته مهم در زمانی است كه ما شاهد قدرت مشتی میلیاردر فناوری هستیم كه كنترل زندگی و جامعه ما را تقویت می كنند.” “همانطور که NLRB تأیید می کند ، کارمندان حق صحبت و سازماندهی دارند ، اما ما همچنین می دانیم که نباید و نمی توانیم نگرانی های اخلاقی راجع به نقشی که مدیریت می خواهد در این جامعه بازی کند ، برطرف کنیم.”

اسپیرز گفت: “همکاران و غریبه ها بر این باورند که من از نقش خود به دلیل دروغهایی که مدیریت گوگل از من انتقام گرفته بودند سو told استفاده کرده ام. NLRB می تواند به گوگل دستور بازگرداندن من را بدهد ، اما نمی تواند آسیب اعتماد من را برگرداند.” در بیانیه ای از بیانیه مطبوعاتی.

لوری بورگس ، وکیل گوگل برای کارمندان اخراجی در پرونده NLRB در حال انجام ، گفت که NLRB هیچ شکایتی در مورد پایان کار نادرست سایر کارمندان ، از جمله کارمندان سازمان یافته علیه تجارت گمرک و حفاظت مرزهای این شرکت ، ارائه نکرده است.

بورگس در بیانیه ای گفت: “ما قصد داریم به شدت اتهامات رد شده را به NLRB تقاضا كنیم تا اطمینان حاصل شود كه حق انجام این نوع فعالیت های محافظت شده لطمه ای نخواهد دید.”