گزارش جدید Uber نشان می دهد که وی پس از اخراج از کار ، دفتر دفتر سیاه را از دست داده است


اوایل امسال ، اوبر (UBER) به دلیل مقابله با افت شدید تجارت تگرگ سواری به دلیل ویروس کرونا ، حدود 25٪ از نیروی کار خود یا تقریباً 6،700 کارمند را کاهش داد. این اخراج ها شامل هزاران پرسنل پشتیبانی مشتری بود که منجر به ایجاد درد چشمگیر در دفتر اوبر بلک شد ، و نشان می دهد که چگونه تیم متنوع به افزایش معیارهای کلی شرکت کمک کرده است.

Uber از افت 1.8 درصدی نمایندگی Black خبر داد که اکنون 7.5٪ از کل نیروی کار آمریکا از 9.3٪ در سال 2019 را تشکیل می دهد.

مدیر اجرایی اوبر بو یانگ لی در بیانیه ای گفت: “علیرغم پیشرفت مداوم ما در افزایش تنوع رهبری خود ، ما به تأثیری که ساماندهی امسال بر برخی از نیروهای کار ما داشته افتخار نمی کنیم.” مقابل تجارت CNN. “ما می دانیم که همیشه باید کار کنیم تا بهتر عمل کنیم و با لیزر متمرکز بمانیم تا به یک شرکت ضد نژادپرست و قهرمان عدالت تبدیل شویم.”

اوبر گفت که برای کاهش تعصب در تلاش برای کاهش اندازه گام هایی برداشته است ، و خاطرنشان کرد که یک مشاور خارجی برای انجام تجزیه و تحلیل بر اساس کلاسهای محافظت شده به عنوان بخشی از روند کار دارد. وی در پاسخ به س CNال CNN Business ، از ارائه تفکیک نژادی یا جنسیتی این اخراج ها خودداری کرد.

این شرکت از پیشرفت اندکی در زمینه های دیگر خبر داد و از افزایش نمایندگی زنان و افراد گروه های نژادی کم نماینده در نقش های رهبری خبر داد. زنان در مناصب رهبری در نیروی کار جهانی اوبر به 32.4٪ افزایش یافت ، در حالی که 28٪ در سال قبل بود. رهبری سیاه پوستان در ایالات متحده از 3.3٪ 4.1٪ افزایش یافته است – گامی در جهت درست به سمت هدف اخیراً اعلام شده این شرکت برای دو برابر شدن نمایندگی خود در این حوزه تا سال 2025. رهبری اسپانیایی ها / Latinx نیز تا 3.8٪ 2.7٪
شش سال پیش ، موجی از شرکت های فناوری اطلاعاتی را در مورد تنوع نیروی کار خود آغاز کردند. اطلاعاتی که قبلاً کاملاً محافظت می شد ، پس از افزایش فشار برای شفافیت منتشر شد.
اولین گزارش اوبر در سال 2017 ارائه شد ، در زمانی که فرهنگ و نگرش زنان نسبت به کارمندان شرکت پس از ادعای جنسیت و آزار و اذیت زنان در این شرکت ، در کانون توجهات قرار گرفت. آمارهای جمعیتی اوبر در برخی موارد عملکرد بهتری نسبت به سایر شرکت های فناوری داشته است و این وضعیت همچنان ادامه دارد: در گزارش سال 2017 خود ، 36٪ از نیروی کار جهانی اوبر را زنان تشکیل می دهند ، در حالی که 33٪ از فیس بوک. در سال 2020 ، زنان 40.3 درصد از Uber را تشکیل می دهند. به عنوان مثال 37٪ در فیس بوک. نمایندگی سیاه و سفید فیس بوک 3.9٪ است.

با این حال ، اوبر گفت که مردان سفیدپوست همچنان بیشترین درصد کارمندان خود را تشکیل می دهند (29.7 in در سال 2020 در مقایسه با 30.1 2019 در سال 2019) ، و این به ویژه برای نقش های رهبری بسیار صدق می کند ، نقش های فنی و نقش های رهبری فنی. هنوز هیچ مشکی یا اسپانیایی / لاتینی در سمت های رهبری فنی وجود ندارد. این شرکت گفت که این کار بر افزایش نقش های رهبری زنان و نمایندگی کلی آن از کارمندان سیاه پوست و اسپانیایی / لاتین متمرکز است.

اوبر گفت که انتشار گزارش تنوع خود را به تعویق انداخته است (در ژوئیه سال گذشته علنی کرد) تا پس از اخراج ها “تصویری شفاف و دقیق” به این شرکت بدهد. با توجه به تمرکز بیشتر بر عدالت نژادی در سراسر کشور ، اوبر تابستان امسال چندین تعهد را برای تبدیل شدن به یک شرکت “ضد نژادپرستی” تر اعلام کرد ، از جمله شاخص رهبری سیاه پوستان.
او همچنین یک کمپین بازاریابی را راه اندازی کرد که شامل بیلبوردهای تبلیغاتی در داخل بود شهرها را انتخاب کنید که می خواند ، “اگر نژادپرستی را تحمل می کنید ، Uber را حذف کنید” ، که بخشی از آن به دلیل سیاست شرکت در برخورد با رانندگان به عنوان مجریان مستقل به جای کارمندان ، از هم پاشید. این کمپین در حالی آغاز شد که این شرکت مبارزه خود را در کالیفرنیا برای اتخاذ اندازه گیری رأی گیری ، پیشنهاد 22 یا حمایت 22 افزایش داد که به آن اجازه می دهد رانندگان خود را به عنوان پیمانکار مستقل با برخی تخفیف ها به جای کارمندان با مجموعه کامل حمایت های قانونی طبقه بندی کند.
دستورالعمل 22 ، که توسط رأی دهندگان در روز انتخابات تصویب شد ، “مطابق با پروژه قانون کار ملی” “خطر خاصی برای افراد رنگین پوست است”. این شرکت ادعا می کند که بیشتر رانندگان می خواهند پیمانکار مستقلی باقی بمانند. از آنجا که رهبران کارمند نیستند ، در گزارش تنوع وی نیز لحاظ نمی شوند.




منبع: pezeshk-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>