[ad_1]

نادلا به تحقیقاتی که مایکروسافت دو سال پیش در رابطه با رابطه گیتس و کارمندی که در سال 2000 اتفاق افتاد و این هفته در پی طلاق گیتس از همسرش ملیندا فرانسوی گیتس اعلام شد ، استناد می کند. رابطه با کارمندان که گیتس نمایندگان اذعان داشتند ، زمانی که او رئیس هیئت مدیره و معمار ارشد نرم افزار بود ، برگزار شد. مایکروسافت (MSFT).
نادلا روز جمعه در مصاحبه ای با CNBC گفت: “مایکروسافت از سال 2021 با مایکروسافت از سال 2000 تفاوت زیادی دارد.” “برای من و همه در مایکروسافت ، تمرکز ما بر فرهنگ ، تنوع ، شامل کردن ما ، به ویژه تجربه روزمره مردم ، بسیار مهم است ، این یک اولویت بزرگ است.”

این مصاحبه به دنبال تعدادی از ادعاها و گزارش های این هفته در مورد رفتار بیل گیتس در محل کار خود در مایکروسافت و بنیاد بیل و ملیندا گیتس منتشر شده است. CNN این ادعاها را به طور مستقل تایید نکرده است.

سخنگوی مایکروسافت روز یکشنبه به CNN Business تأیید کرد که این شرکت “در نیمه دوم سال 2019 نگران شد که بیل گیتس سعی در برقراری رابطه صمیمی با یک کارمند شرکت در سال 2000 داشت.”

سخنگوی گفت: “یک کمیته هیئت مدیره نگرانی های مطرح شده توسط یک موسسه حقوقی خارج را برای انجام تحقیقات عمیق برطرف کرده است.” “در طول تحقیقات ، مایکروسافت پشتیبانی گسترده ای از کارمند ارائه داد که باعث نگرانی شد.”

بیل گیتس در اوایل سال 2020 هیئت مدیره مایکروسافت را ترک کرد. سخنگوی گیتس گفت این تصمیم مربوط به تحقیقات نیست. در آن زمان ، این شرکت گفت که به عنوان مشاور فناوری رهبران مایکروسافت ادامه خواهد داد. این شرکت به درخواست های متعدد نظر CNN Business مبنی بر اینکه وی هنوز این نقش را حفظ می کند پاسخ نداده است.
سخنگوی گیتس در اوایل هفته گذشته در بیانیه ای برای وال استریت ژورنال گفت: “تقریباً 20 سال پیش ماجرایی رخ داده بود که به صلح خاتمه یافت.” “تصمیم بیل برای زیاده روی هیچ ارتباطی با این موضوع ندارد. در واقع ، او ابراز علاقه كرد كه وقت بیشتری را برای امور خیرخواهانه خود اختصاص دهد ، از چند سال قبل.”

نادلا روز جمعه گفت که بررسی نگرانی های مایکروسافت ، تقریباً دو دهه پس از این حادثه ، با فرهنگ این شرکت صحبت کرد.

نادلا گفت: “هرکسی می تواند هر موضوعی ، حتی یک موضوع 20 ساله را مطرح کند. ما آن را بررسی خواهیم کرد ، برای جلب رضایت شخصی که آن را مطرح کرده است اقدامی خواهیم کرد ؛ ما هیچ داوری اجباری نداریم.” “من احساس می کنم که ما محیطی را ایجاد کرده ایم که به ما امکان می دهد این پیشرفت روزمره را در تنوع و فرهنگ فراگیری خود تحریک کنیم ، که به نظر من بسیار مهم است.”

وی افزود این شرکت سیاستی را در پیش گرفته است که از کارمندان می خواهد روابط خود را از سال 2006 در محل کار فاش کنند.

نادلا گفت: “به طور کلی ، پویایی قدرت محیط کار چیزی نیست که به هر شکلی قابل سو be استفاده باشد.” “مهمترین چیز برای ما این است که اطمینان حاصل کنیم همه راحت هستند که می توانند همه موضوعاتی را که می بینند مطرح کنند و می توانند به طور کامل در مورد آن تحقیق کنند.”

[ad_2]

منبع: pezeshk-khabar.ir

ایندکسر