با شروع رای گیری اصلی اتحادیه ، تنش در انبار آمازون زیاد است


هفته ها است که تنش ها در این انبار در یک شهر کوچک در آلاباما پیش از آغاز مرحله اصلی این هفته در مورد ایجاد اولین اتحاد ایالات متحده در تاریخ تقریبا 27 ساله آمازون ایجاد شده است.

علاوه بر تلاش های آنلاین و آفلاین برای مبارزه با تلاش های اتحادیه ، آمازون (AMZN) با وجود همه گیری همه گیر ، با تأکید بر اینکه شخصاً برگزار می شود ، رای به تأخیر انداخت ، اما شورای ملی روابط کار استدلال های وی را رد کرد. رای گیری از روز دوشنبه به خانه های نزدیک به 6000 کارگر انبار واجد شرایط ارسال شد. آنها نزدیک به دو ماه برای رای دادن فرصت خواهند داشت.
حتی قبل از رأی وحدت رویه ، اتحادیه های صنفی مورد توجه ملی قرار گرفتند و مورد حمایت چهره های مختلف قرار گرفتند سناتورهای الیزابت وارن و برنی سندرز به یک گروه 50 نفره از نمایندگان کنگره که روز جمعه نامه ای فرستادند و از مدیرعامل مستعفی آمازون ، جف بزوس خواستار شدند “با کارمندان خود به عنوان دارایی حیاتی همانطور که هستند رفتار کنند ، نه به عنوان تهدیدی برای جبران یا حداقل برای کاهش هزینه ها.” کارگران انبار در تعدادی از تسهیلات آمازون به CNN Business گفتند که آنها نیز توجه زیادی به دیدن لرزش تلاش داشتند. همانطور که جفری هیرش ، استاد حقوق کار در دانشگاه کارولینای شمالی ، گفت: “بسیاری از مردم در حال تماشای این موضوع هستند.”
این واقعیت که انگیزه اتحاد تا این حد زیاد شده است از چند جهت باورنکردنی است. کارگران نه تنها دومین کارفرمای بزرگ در ایالات متحده را استخدام می کنند ، که تجارت آنها در برابر همه گیر جهانی رشد کرده است ، بلکه این کارگران در جنوب مستقر هستند ، جایی که نمایندگی اتحادیه نسبت به سایر مناطق کشور پایین است. این تلاش نه تنها توسط گروهی از کارمندان در مرکز Besemer در آمازون ، بلکه توسط کارگران سایر کارخانه ها و تأسیسات محلی ، از جمله کارگران مرغداری ، که قبلاً توسط اتحادیه فروشگاه های خرده فروشی ، عمده فروشی و دپارتمان نمایندگی شده اند ، تحریک شده است. از ایمنی آنها حمایت می کند ، زیرا گیاهان پرندگان به شدت تحت تأثیر ویروس قرار گرفته اند.

جنیفر بیتس ، یکی از سازمان دهندگان تاسیسات بسمر که مدت کوتاهی از افتتاح انبار در بهار گذشته در آمازون کار کرده است ، گفت که رسیدن به آنجا تاکنون یک شاهکار بزرگ است. بیتس ، یک سفیر یادگیرنده که به آموزش سایر کارگران در این مرکز کمک می کند ، به سی ان ان بیزنس گفت: “ما نمی دانستیم که چگونه می خواهیم به این تعداد نفر برسیم.” “آمازون بسیار عظیم است. ما چهار طبقه و هزاران نفر در آنجا داریم. اما فهمیدیم كه به اندازه كافی رأی و مشكلات کافی وجود دارد. شما می توانید در هر شكایتی شكایت داشته باشید ، اما این فریادها بود.”

بیتس ، که گفت در یک کار قبلی توسط یک اتحادیه نمایندگی داشت ، لیستی از مواردی را که کارگران امیدوارند با نمایندگی اتحادیه بهبود ببخشند ، از جمله زمان مناسب استراحت ، روش های بهتر برای تشکیل پرونده و دریافت پاسخ به شکایات ، دستمزد بالاتر و حمایت در برابر آمازون ، که سیاستهایی مانند فاصله اجتماعی برای انضباط کارگران را نادرست اعمال می کند.

هدر ناکس سخنگوی آمازون در بیانیه ای به CNN Business در مورد تلاش های اتحادیه گفت: “ما این سایت را در ماه مارس افتتاح کردیم و از آن زمان بیش از 5000 شغل تمام وقت در Bessemer ایجاد کرده ایم ، با متوسط ​​حقوق 15.30 دلار در ساعت. از جمله بیمه سلامت ، بینایی و بیمه دندانپزشکی ، 501٪ 401 (K) همزمان با اولین روز کار است. در یک محیط امن ، نوآورانه ، فراگیر ، با آموزش ، آموزش مداوم و رشد طولانی مدت شغلی. “

ناکس افزود: “ما برای حمایت از تیم های خود سخت کار می کنیم و بیش از 90 درصد از کارکنان Bessemer می گویند که آنها آمازون را به عنوان مکانی مناسب برای کار برای دوستانشان توصیه می کنند.” طی یک سال گذشته ، آمازون بارها اظهار داشته است که ایمنی در اولویت است و “تحمل صفر در برابر تلافی با کارکنانی که نگرانی ایجاد می کنند وجود دارد.”
همزمان با بازنشستگی جف بزوس ، آمازون در آینده ابر خود را شرط بندی می کند
اگرچه بیماری همه گیر مزیت تجارت آمازون است ، اما همچنین عاملی برای شورش عمومی کارمندان است. کارگران در سایر تأسیسات ضمن حفظ فاصله اجتماعی و سایر اقدامات مرتبط با همه گیری ، نگرانی خود را در مورد دستکاری وسواس شرکت در زمینه بهره وری ابراز کرده اند. در همین حال ، آمازون به تدریج برخی از سیاست های همه گیر خود را تضعیف می کند. این شرکت در ماه مه به مرخصی بی حد و حصر بدون حقوق خود و همچنین افزایش حقوق و دستمزد ساعتی 2 دلار و اضافه کار مضاعف در ماه ژوئن پایان داد. این شاخص “زمان خارج از کار” خود را برای پیگیری بهره وری کارگران در پاییز امسال دوباره به دست آورد. همچنین جلسات صافکاری روزانه را که از ابتدای شیوع همه گیر به حالت تعلیق درآمده است بازیابی می کند ، اما چنین خواهد شد به زودی از سر بگیر مانند “جلسات از راه دور اجتماعی برای ایستادن در گروه های کوچک”.
آمازون گفت که بیش از 150 به روزرسانی فرآیند برای اطمینان از سلامت و ایمنی کارکنان خود انجام داده است. این شرکت که همچنان برای کارمندان مبتلا به ویروس کرونا مرخصی استحقاقی پرداخت می کند ، همچنین به دلیل از بین بردن نابرابری های مربوط به حقوق همه گیر ، دو پاداش ویژه به کارگران خط مقدم اعطا کرده است.

استوارت آپلبوم ، رئیس RWDSU گفت: “همه گیری چشم بسیاری از مردم را گشوده است كه كارگران برای محافظت از خود واقعاً به صدا در محل كار احتیاج دارند.” مردم نگران زندگی خود هستند ».

به گفته اپلباوم ، كه می گوید حدود 85٪ از نیروی كار سیاه پوست هستند ، در همان زمان ، انگیزه كارگران بسمر از رقابت مداوم برای عدالت نژادی بود. آپلباوم گفت: “مردم از جنبش سیاه زندگی الهام گرفتند تا برای حقوق و كرامت خود ایستادگی كنند.” “این کمپین هم یک کارزار حقوق مدنی و هم یک کارزار کارگری بود. ما در مورد شأن اساسی زنان و مردان شاغل صحبت می کنیم.”

مشخص نیست که سرانجام اتحادیه موفق خواهد شد یا خیر. پیش از این ، واشنگتن پست گزارش داده بود که بیش از 3000 کارمند آمازون کارت هایی را امضا کرده اند که نشان می دهد از اتحادیه حمایت می کنند ، اگرچه با توجه به نرخ بالای گردش مالی شرکت و فصلی بودن برخی از کارمندان ، همه هنوز در این شرکت نیستند.

“تهاجمی ترین کمپین ضد اتحادیه که تاکنون دیده ام”

در حالی که برخی از کارگران آمازون در اتحادیه های صنفی در اروپا متحد هستند ، این شرکت تاکنون توسط اتحادیه های صنفی در ایالات متحده دفع شده است. انتخابات بسیار کوچکتر اتحادیه در سال 2014 در یک انبار در دلاور برگزار شد ، اما در نتیجه ، کارگران تلاش را رد کردند.
آمازون برای مقابله با تلاشهای فعلی در بسمر ، یكی از اعضای جمهوریخواه سابق NLRB را برای مبارزه با آن استخدام كرد. وی یک وب سایت ضد اتحادیه راه اندازی کرد که در مورد پرداخت اقساط هشدار می داد: “این شام را خریداری نکنید ، این وسایل مدرسه را خریداری نکنید ، این هدایا را خریداری نکنید ، زیرا تقریباً 500 دلار پرداختی ندارید.” کارگران و اتحادیه به CNN Business گفتند ، و او موضع خود را در مورد اتحادیه ها با ارسال پیام های متنی متعدد به کارگران ، جمع آوری آنها در جلسات فردی در طبقه انبار و درخواست آنها برای شرکت در جلسات گروهی هر چند شیفت بیان کرد. (در بیانیه ای این هفته ، ناکس به CNN Business گفت که آمازون “آموزش هایی را ارائه داده است که به کارمندان کمک می کند حقایق عضویت در اتحادیه را درک کنند.”)
جلسات گروهی ، که به عنوان جلسات “مخاطبان اسیر” نیز شناخته می شود ، باید 24 ساعت قبل از انتخابات به پایان برسد. سخنگوی شرکت قبلاً به پست گفته بود که پیروی می کند. به گفته هیرش ، اصرار آمازون در برگزاری انتخابات شخصی ممکن است حداقل تا حدی به این دلیل باشد که این شرکت قادر به برگزاری این جلسات برای مدت طولانی تری از دوره انتخابات از طریق پست نیست ، و این امر به سختی می تواند شرکت را سخت تر کند با تلاش اتحادیه ها برای جمع آوری کارگران در این مدت مخالفت کنید.
سخنگوی آمازون ، ماریا بوشتی ، هفته گذشته در بیانیه ای به CNN Business گفت که “هدف” این شرکت از اصرار در انتخابات شخصی ، ارائه “عادلانه ترین و م effectiveثرترین قالب برای حداکثر مشارکت کارکنان” است.

در مجموع ، آپلباوم آن را “تهاجمی ترین مبارزه ضد اتحادیه ای كه دیده ام” خواند.

اکنون این مرتب سازی بر روی پیام های مختلط بر عهده کارگران است. یک کارگر بسمر ، که از ترس قصاص خواستار نام بردن از آنها شد ، گفت که آنها از تأثیر مالی مشارکت ها و مزایای بالقوه نمایندگی اتحادیه متحیر مانده اند.

این کارگر که هنوز تصمیم گیری در مورد نحوه رأی گیری نکرده است ، در ابتدا به دلیل ساعت و برنامه تعیین شده جذب شد ، اما اکنون نگرانی هایی در مورد اقدامات ایمنی همه گیر در داخل تاسیسات دارد. “اگر نمی خواهید مردم اتحادیه داشته باشند ، باید همه کارها را انجام دهید [to address the concerns]، یا حداقل قطعه قطعه ، “کارگر گفت.

داون هوگ ، یکی دیگر از کارمندان بسمر ، در مورد چگونگی رأی دادن خود قاطع است ، “نه”. وی گفت که هنگام استخدام احساس نمی کرد آمازون هیچ یک از شرایط کار را پنهان کرده است. هوگ ، یک دستیار فصلی ، گفت: “همه دوست ندارند سخت کار کنند” ، گفت که در صورت موفقیت اتحادیه مایل است به یک مرکز دیگر نقل مکان کند. “من هیچ هدفی در پرداخت هزینه دیگری برای جنگ در نبردهای من نمی بینم. همیشه به من گفته شده است که نبردهای خودم را انجام دهم.”

کارگران سایر انبارهای آمازون در ایالات متحده به نتیجه آن توجه می کنند. آندره گودین ، ​​کارمند آمازون ، در تأسیساتی در بالتیمور گفت که او و چندین همکار درمورد رای گیری اتحادیه آلاباما “خیلی اوقات ، باور کنید یا نه” صحبت می کردند. گودین ، ​​که قبلاً نیز در اتحادیه کار کرده است ، گفت که او معتقد است موارد بسیاری وجود دارد که می تواند با حمایت اتحادیه بهبود یابد.

آپلباوم از RWDSU گفت: “ما كارمندان آمازون را در سراسر كشور می شنویم. من فکر می كنم آنچه تاكنون اتفاق افتاده است ، صرف نظر از نتیجه انتخابات مهم است.” “این راه را برای سازماندهی بیشتر در آینده باز می کند. در را باز می کند و نشان می دهد که می توانید در مقابل آمازون بایستید.




منبع: pezeshk-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>