الن پائو: شایسته سالاری در فن آوری افسانه ای است


این همان چیزی است که الن پائو ، مدیرعامل سابق Reddit و سرمایه دار مخاطره آمیز ، می گوید و از شرکت ها می خواهد یک بار دیگر بررسی کنند که واقعاً مشاغل آنها چگونه است ، زیرا جوامع در سراسر جهان با رشد نفرت ضد آسیایی مبارزه می کنند.

پائو ، که اکنون ریاست سازمان غیردولتی Project Include را بر عهده دارد ، در مصاحبه اخیر خود با CNN Business ، در مورد دهه ها زندگی حرفه ای خود تأمل می کند و می گوید که او در این راه بسیاری از درسهای “دردناک” را آموخته است و همیشه به عنوان یک زن آمریکایی آسیایی تبار ، حتی در دوره خود به عنوان رئیس یکی از بهترین شبکه های اجتماعی در جهان.

“من فکر می کنم بزرگترین افسانه در مورد فناوری و نحوه پرورش من و پرورش بسیاری از آسیایی ها این است که یک محل کار شایسته سالاری است. و اگر سخت کار می کنید و شکایت نمی کنید و کار خوبی انجام می دهید ، به من پاداش داده می شود و آنها رفتار منصفانه ای با شما خواهند داشت. “

“[But] شما در واقع بعضی وقت ها یاد می گیرید که واقعاً اینطور نیست. و برای بسیاری از مردم هرگز اینگونه نیست. ”

مشکل در محل کار

پائو ، یک سرمایه گذار فناوری سینوئی-آمریکایی ، در سال 2015 شکایت قابل توجهی در مورد تبعیض جنسیتی علیه کارفرمای سابق خود ، شرکت سرمایه گذاری خطرناک Kleiner Perkins Caufield و Byers تشکیل داد. اگرچه وی سرانجام در دادگاه گم شد ، اما این پرونده سیلیکون ولی را لرزاند و به دلیل اعتراض گسترده مشکلات طولانی مدت جنسیت گرایی در صنعت فناوری.

اما طبق گفته پائو ، موانع به همین جا ختم نمی شوند.

حتی در مدت کوتاهی که در Reddit بود – جایی که پائو از سال 2014 تا 2015 مدیر عامل موقت بود – او گفت که همیشه همیشه در محل کار احساس خوشایندی نمی کند. او در مورد جزئیات سال شد ، او به یاد آورد که از بحث در هیئت مدیره کنار گذاشته شد و گفت که یک همکار از ارائه گزارش به او خودداری کرده است. وی همچنین گفت که بعداً با دیگر مدیران عامل آسیایی که احساس می کردند “از هیئت مدیره” رانده می شوند ، داستان تبادل کرد.

وی گفت: “قطعاً مواقعی وجود دارد که من احساس درگیری نمی کردم ، زمانی که بخشی از تعاملات موجود در آن نبودم ، مکالمه هایی انجام می شد که من در آن حضور نداشتم ، حتی به عنوان مدیر عامل شرکت.” “قطعاً بعضی از افراد بودند که احساس ناراحتی می کردند که برای من کار کردند ، نه به خاطر موفقیت هایم ، بلکه شاید به دلیل آسیایی بودن من … یا به دلیل زن بودن”.

وی افزود: برخی از بحث های روی بورد “در اواخر زمان حضور من در Reddit اتفاق افتاد”.

پائو پس از بروز اختلاف بر سر اخراج کارمند محبوب Reddit که به عنوان رابط بین سایت و ناظران آن خدمت کرده بود ، استعفا داد. پس از حادثه ، بسیاری از کاربران عصبانی به اینترنت – و خود Reddit – مراجعه کردند تا خواستار جدایی پائو شوند. دادخواست آنلاین خواستار استعفای وی است بیش از 200000 امضا در آن زمان جمع آوری کرد.
الکسیس اوهانیان درخواست کرده است که یک عضو سیاه پوست در هیئت مدیره Reddit جایگزین شود.  Reddit گوش داد

پائو گفت: “سرانجام از من خواستند استعفا دهم.” “بنابراین ، من حدس می زنم این مکالمات بوده است. اما شما می دانید ، افرادی هستند که هر روز با آنها کار می کردم وقتی که تصور می کردم آنها به من اطلاع می دهند و به من اطلاعات می دهند که این مکالمات در حال انجام است.”

مدیر عامل سابق همچنین گفت که “کسی وجود دارد که به من گزارش نمی دهد – با اصرار برای گزارش به هیئت مدیره – و به عنوان مدیر عامل احساس خوبی ندارد.”

وی گفت: “آنقدر مثال زیاد بود که ذکر همه آنها دشوار است.” “درک اینکه چه بخشی از آن بر اساس نژاد و چه بخشی بر اساس جنسیت است دشوار است.”

سام آلتمن ، یکی از اعضای هیئت مدیره Reddit ، که از جدایی پائو در سال 2015 خبر داد ، در آن زمان گفت که این شرکت “از کمک های بیشمار الن به Reddit و به طور کلی صنعت فناوری سپاسگزار است.” در آن زمان ، آلتمن به CNN گفت كه پائو “كار شگفت انگیزی انجام داد” حتی اگر “واقعاً در یك وضعیت گیج شده بود.”

Reddit روز دوشنبه به درخواست توضیح بیشتر پاسخ نداد.

هر دو پائو و آلتمن تصدیق کردند که این ویتوریول در ردیت پائو هدف قرار گرفته است ، یک انجمن تأثیرگذار برای آزادی بیان و بیان که همچنین شهرت تیره تری ایجاد می کند تا آنچه را بسیاری به عنوان کانون زن ستیزی و نژادپرستی می بینند ، فراهم کند.
با سیلیکون ولی دیدار کنید & # 39؛  با نجوا چینی & # 39؛

پائو برخی از واکنش ها به او را در آن زمان تهدیدهای گرافیکی ، “الگوهای رفتاری نژادپرستانه” و “تصاویر فتوشاپی” توصیف کرد که قومیت یا جنسیت او را هدف قرار می داد.

آلتمن پس از استعفا به این پست ها اشاره كرد و نوشت: “دیدن برخی از مواردی كه سردبیران درباره الن نوشتند ، نفرت انگیز بود.”

وی نوشت: “اختلاف نظرها خوب است. تهدید به مرگ چنین نیست.” “مردم هنوز مردم هستند ، حتی اگر اینترنت بین شما باشد.”

به گفته پائو ، داستان او غیر معمول نیست. او به حکایت اخیر یکی از دوستان خود ، یک مدیرعامل آسیایی یک استارتاپ موفق استناد می کند که “قطعاً همان چیزهایی را که من احساس کردم – از عضویت در هیئت مدیره مستثنی است احساس کردم … حتی اگر او در این موفقیت و رشد نقش داشت. . “

وی گفت: “این داستانی است که از بسیاری از مدیران عامل آسیایی می شنوید و عالی نیست.”

مشکل بدتر

به گفته پائو ، چنین تجربه هایی حداقل یکی از دلایلی است که حمله اخیر به آسیایی ها کاملاً غافلگیر کننده نیست.

داده ها نشان می دهد که مشکل تبعیض نیز در حال بدتر شدن است. براساس مطالعه انجام شده توسط Project Incle ، گروه حامی پائو که بر تنوع فناوری متمرکز است ، از ابتدای شیوع ویروس کرونا تاکنون ، 27٪ از آمریکایی های آسیایی یا آسیایی در ده ها صنعت خصومت نژادی بیشتری را در کار تجربه کرده اند.

پائو گفت: “بخشی از من وجود دارد که از نظر منطقی ، این فقط ادامه تجربیاتی است که در گذشته داشته ام.”

“[But] وی گفت: “من متقاعد شده ام که تغییر اتفاق خواهد افتاد زیرا وقتی من به ژنرال Z و کارگران هزار ساله نگاه می کنم ، آنها به دنبال چیزی کاملا متفاوت هستند.” چی [also] امید و دلگرمی به من دیدن دیدن آسیایی ها و آسیایی ها در مورد جوامع دیگر است. “

همانطور که کارگران در شرکتهای بزرگ دوست دارند گوگل (GOOGL) ادامه تحرک و گفتگو ، مشاغل همچنین مسئولیت تأمل در تنش های فعلی و بهبود اوضاع برای کارگران را دارند.

“من از تجربه شخصی می دانم که فشار زیادی وجود دارد که شما را وادار می کند سکوت کنید ، قایق را تکان ندهید ، تلخی خود را ببلعید ، یا ku در فرهنگ آسیایی ، “او گفت ، با اشاره به ضرب المثل معروف چینی که اصرار می ورزد از مبارزات شخصی شکایت نمی کند.

“دیدن بسیاری از افراد در مورد هزینه های بزرگ شخصی ، هزینه های حرفه ای ، از دست دادن یک شغل ثابت و خوب پرداخت شده به دلیل اینکه نابرابری می بینند و می خواهند صنعت را تغییر دهند بسیار الهام بخش است. این به من امیدوار است که مردم تغییر را تحمیل خواهند کرد و این شرکت ها نمی توانند همانطور که بوده اند بدون تغییر ادامه دهند. “


منبع: pezeshk-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>