Demirayakyan ، که مونتاژ مبلمان را انجام می دهد و به عنوان یک کاردانی کار می کند ، می گوید که او یک بار به دلیل آنچه قرار بود یک کنده کوچک را از بین ببرد ، متهم شد ، فقط برای یافتن ابزارهای بسیار قوی تر از آنچه آورده بود – اطلاعاتی که فکر نمی کرد او به او منتقل می شد تا زمانی که او شروع به کار کرد. پس از تلاش برای حذف کنده به هر حال ، او نه تنها با مجموعه ای از ابزارهای شکسته – که فکر می کرد 500 دلار برای او هزینه دارد و باید مجبور شود خود را جایگزین کند – آنجا را ترک کرد ، بلکه دستمزد او برای ترک زودهنگام کار مستند شد. (سخنگوی معتبری گفت که Demirayakyan به طور کامل برای کار مورد نظر پرداخت شده است. درمورد مغایرت با حساب Demirayakyan ، که وی نیز به عنوان بخشی از اعلامیه قانونی ارائه کرد ، سخنگو از اظهار نظر خودداری کرد.)
وی به سی ان ان بیزینس گفت: “اگر پول تمام شود ، من می دانم كه می توانم با هندی یك شغل پیدا كنم.” “من می دانم که انتظار زیادی ندارم.”
اگرچه Handy به اندازه همتایان متقاضی مانند Uber ، Lyft و DoorDash مورد توجه قرار نگرفته است ، اما در همان دوره ظاهر شد و از یک مدل تجاری مشابه برخوردار است. هندی در سال 2012 تأسیس شد و بعداً توسط آنگی ، شرکت مادر در لیست انجی (که اکنون آنژی نامیده می شود) خریداری شد ، به نیروی کار پیمانکاران مستقل در صدها شهر ایالات متحده اعتماد می کند. این کارگران به عنوان پیمانکار ، تا حد زیادی فاقد حمایت های اساسی قانونی هستند که کارمندان از آن برخوردار هستند ، از جمله حداقل دستمزد ، غرامت کارگر ، مرخصی استعلاجی با حقوق و آموزش برای جلوگیری از آزار جنسی.
اکنون ، در آخرین نمونه گزارش گسترده تر در ایالات متحده درباره اقتصاد کنسرت ، چندین شهر بزرگ چگونگی طبقه بندی و رفتار هندی با کارگرانی مانند دمیرایاکیان را به چالش می کشند.
این هفته در نامه ای به اویسین هانراهان ، بنیانگذار Handy و مدیر عامل شرکت Angi ، پیمانکاران در فیلادلفیا ، سیاتل و شیکاگو می گویند این شرکت “به احتمال زیاد” در طبقه بندی اشتباه کارگران خود به عنوان پیمانکار مستقل ، اجازه می دهد تا از اجتناب از مسئولیت های خاص خود به عنوان کارفرما طبق قوانین کار موجود ، طبق یک کپی از نامه مشترک. با CNN Business. امضای آن توسط اندرو فاکس و استفان مارکززی ، مدیران دفاتر استاندارد کار در شیکاگو و سیاتل و آماندا شیمکو ، مدیر دفتر حمایت از کارگران فیلادلفیا است.
بخش اصلی این آزمون “واقعیت اقتصادی” میزان کنترل شرکت بر کارگران است. در این نامه ادعا می شود كه هندی از طریق اطلاعاتی كه با كارگران در مورد كار و نحوه برقراری ارتباط كارگران در اختیار دارد ، كنترل می كند با مشتریان برای جبران خسارت ، از جمله وضع هزینه های مختلف برای کارگران تحریم.
در بیانیه ای به CNN Business ، سخنگوی Handy گفت که کارگران وی ، که شرکت آنها را “حرفه ای” خواند ، “به درستی در هر دو آزمون طبقه بندی شده اند.”
در این بیانیه آمده است: “متخصصان انتخاب می كنند كه كی ، كجا ، چند بار برای چه افرادی خدمات خود را انجام دهند و موظف نیستند تعداد معینی از مشاغل را انجام دهند یا حتی از طریق سیستم عامل كاری كنند.” “افراد حرفه ای از پلتفرم Handy به عنوان راهی برای تأمین درآمد خود و یافتن مشاغلی متناسب با برنامه آنها ، از جمله مشاغل دیگر و مسئولیت های شخصی استفاده می كنند.”
کارگران همچنین فراتر از طبقه بندی کارگران ابراز نگرانی کردند و نوشتند که آنها معتقدند هندی تحت مقررات محلی دیگری قرار گرفته است که از کارگران محافظت می کند ، مانند کار به عنوان یک تجارت اصلی در بازارهای خاص در بخشی از همه گیری. اگرچه آنها مطابقت ندارند الزامات ، و به عنوان عدم انطباق با حمایت های محلی مختلف از کارگران خانگی. (سخنگوی دستی اظهار داشت که وی “در طی همه گیری با رعایت کامل قوانین و مقررات بهداشت عمومی در هر بازار عمل می کند.”)
صنعت تحت کنترل
فاکس ، مدیر دفتر استانداردهای کار شیکاگو ، به سی ان ان بیزینس گفت: “ما در شیکاگو سخت کار کرده ایم تا اطمینان حاصل کنیم که از همه کارگران ما حمایت می شود و ثبات ، انصاف و قابلیت اطمینان شایسته آنها را دارد. ”
وی گفت دفتر وی “مفتخر به پیوستن به همكاران ما برای ترغیب هندی به سمت كار و حمایت از كاركنان خود در اینجا در شیكاگو و سراسر كشور است.” در این نامه تقاضای اطلاعات بیشتر از طرف Handy در مورد شیوه های تجاری وی بیان شده است.
به گفته جنی مونتویا تانسی ، مدیر سیاسی پروژه حقوق عمومی ، هندی اکنون با توجه به مدل تجاری خود ، در پنج بازار بهترین بازار خود تحت نظارت قرار می گیرد – به دلیل تعداد شوینده هایی که در این مناطق کار می کند. پروژه حقوق عمومی که یک سازمان حقوقی غیرانتفاعی است با همکاری دولت های ایالتی و محلی از جمله فیلادلفیا ، سیاتل و شیکاگو برای تقویت اجرای موارد احتمالی نقض حقوق کار همکاری می کند.
در ماه مارس ، وکلای منطقه سانفرانسیسکو و لس آنجلس شکایتی را علیه هندی به اتهام طبقه بندی نامناسب کارگران خود در AB-5 مطرح کردند. دمیرایاکیان به همراه چند کارگر دیگر این ماه بیانیه ای را در حمایت از این دادخواست درباره تجربه خود به عنوان بخشی از پرونده ارائه دادند. سخنگوی دستی اظهار داشت که این دادخواست شکایت است “کاملاً اشتباه است و سو fundamental تفاهم اساسی در تجارت هندی را نشان می دهد” و این شرکت “با این اقدام گمراه کننده به شدت حمله خواهد کرد.” پرونده ادامه دارد.
“ما برای هندی کار درست کردیم”
مشاور عمومی دستی جنیفر بیشاپ در بیانیه ای به CNN Business گفت که وی آموزش تیم پشتیبانی خود را برای پاسخگویی به گزارش های آزار و اذیت افزایش داده است. وی افزود: “هر زمان كه یك متخصص مورد آزار و اذیت قرار می گیرد ، ما این متخصص را تشویق می كنیم كه سریعاً سایت را ترك كرده و به تیم ما گزارش دهد. بیشاپ در بیانیه ای گفت: این حرفه به طور كامل پرداخت می شود ، هزینه های سفر از محل حادثه جبران می شود و از تیم پاسخ ویژه آموزش دیده ما تماس می گیرد. “
به گفته مونتویا تنسی ، تعدادی از عوامل باعث شده است که هندی خصوصاً مورد توجه قرار گیرد ، از جمله افزایش سازمان کارگران خانگی و حمایت از کارگران محلی برای کارگران خانگی.
مونتویا تانسی با بیان اینکه خدمات منزل یکی از بخشهایی است که با نزدیک شدن به زمان مشاهده آنها شروع به کار می کند ، گفت: “ما چند سال پیش پیگیری موضوع طبقه بندی نادرست کارگران با دستمزد پایین را شروع کردیم زیرا AB-5 در قانون کالیفرنیا پیش رفت.” اعدام می شود
وی گفت: “ما خیلی سریع به هندی روی آوردیم … زیرا به نظر می رسد آنها کنترل بیشتری نسبت به برخی دیگر از شرکتها در بازار بر کارگران خود دارند.” به درستی طبقه بندی شده اند.
منبع: pezeshk-khabar.ir